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Nachgerechnet: Die Gehälter der DWS-Topmanager - Fondsnews


04.04.18 14:30
FONDS professionell

Wien (www.fondscheck.de) - Die Fondstochter der Deutschen Bank gewährte im Zuge ihres Börsengangs tiefe, noch nie dagewesene Einblicke ins Geschäft, so die Experten von "FONDS professionell".

Auch das Gehalt des DWS-Managements gerate damit in die Öffentlichkeit - und habe Diskussionen geschürt.

Die DWS sei mit dem Teilbörsengang aus dem Schatten der Mutter Deutsche Bank gerückt. Als eine von mehreren Sparten des größten deutschen Geldhauses seien bislang viele Kennziffern im Dunklen geblieben. Doch als börsennotiertes Unternehmen würden sich weitreichende Einblicke eröffnen. Neben detaillierten Geschäftszahlen liste der Börsenprospekt auch das Gehalt der Führungsmannschaft auf.

Ein Punkt habe in der Öffentlichkeit bereits vorab Diskussionen erregt. So stehe DWS-Chef Nicolas Moreau laut Wertpapierprospekt maximal eine Vergütung von 10,5 Millionen Euro zu. Auf dem Papier wäre dies mehr als Deutsche-Bank-Chef John Cryan, dessen Gehalt durch den Aufsichtsrat auf 9,85 Millionen Euro begrenzt sei. "Diese Deckelung gilt nach wie vor aber auch für die Führungskräfte der DWS", erläutere ein Sprecher auf Nachfrage von FONDS professionell ONLINE.

Auch die Beschränkungen der Institutsvergütungsverordnung würden weiterhin bei der Geschäftsführung der Fondsgesellschaft gelten. Demnach dürfe die Höhe der Boni maximal das Doppelte des Fixgehalts betragen. Die für Moreau im Prospekt angegebene maximale Vergütung von 10,5 Millionen Euro wäre demnach ein rein theoretischer Wert.

Tatsächlich verdienen könne Moreau maximal sieben Millionen Euro - im Aktienprospekt werde dies als "gesamte Zielvergütung" bezeichnet. Diese setze sich aus einer fixen Komponente sowie einer variablen Vergütung zusammen. Der Maximalbetrag werde an die Führungskräfte ausgezahlt, wenn sowohl das Unternehmen als Ganzes als auch die entsprechende Abteilung sowie die Person selbst die jeweils gesteckten Ziele zu 100 Prozent erreicht hätten, heiße es aus dem Haus.

Moreau sitze darüber hinaus aber noch im Vorstand der Deutschen Bank. Das im Prospekt angegebene Gehalt decke diese Funktion jedoch ebenfalls ab. Zudem habe die Vorstandsrunde des Instituts 2017 auf ihre Boni verzichtet.

Mehr Freiheiten habe die Fondsgesellschaft mit der Loslösung von der Bankmutter hingegen etwa bei der Bezahlung ihres Investment-Teams erhalten. So könnten Fondsmanager nun auch mit Anteilen ihres Fonds vergütet werden - eine in der Branche übliche Praxis, die die Interessen von Anlegern und Portfoliolenkern auf eine Linie bringen solle. Zudem könnten die DWS-Mitarbeiter nunmehr mit Aktien der DWS vergütet werden statt mit Deutsche-Bank-Anteilscheinen. Deren magere Kursentwicklung in den vergangenen Jahren dürfte kaum jemanden zu Höchstleistungen angespornt haben.

Details zur Vergütung des DWS-Managements:

in Millionen Euro; Quelle: Börsenprospekt DWS
* theoretische, maximale Vergütung ohne derzeitige regualtorische Beschränkung

Claire Peel, Finanzchefin
Fixgehalt: 0,95
Zielvergütung, variabel: 0,3
Zielvergütung, gesamt: 1,25
Maximale Gesamtvergütung*: 1,75

Nikolaus von Tippelskirch, Chief Control Officer
Fixgehalt: 0,95
Zielvergütung, variabel: 0,3
Zielvergütung, gesamt: 1,25
Maximale Gesamtvergütung*: 1,75

Jon Eilbeck, operative Geschäftsführung
Fixgehalt: 1,0
Zielvergütung, variabel: 1,0
Zielvergütung, gesamt: 2,0
Maximale Gesamtvergütung*: 2,5

Thorsten Michalik, Co-Leiter Coverage Group
Fixgehalt: 1,0
Zielvergütung, variabel: 1,0
Zielvergütung, gesamt: 2,0
Maximale Gesamtvergütung*: 2,5

Bob Kendall, Co-Leiter Coverage Group
Fixgehalt: 1,0
Zielvergütung, variabel: 1,25
Zielvergütung, gesamt: 2,25
Maximale Gesamtvergütung*: 2,75

Pierre Cherki, Co-Chef Investment Group
Fixgehalt: 1,25
Zielvergütung, variabel: 1,75
Zielvergütung, gesamt: 3,0
Maximale Gesamtvergütung*: 4,0

Stefan Kreuzkamp, Leiter Anlagestrategie und Co-Chef Investment Group
Fixgehalt: 1,25
Zielvergütung, variabel: 1,75
Zielvergütung, gesamt: 3,0
Maximale Gesamtvergütung*: 4,0

Nicolas Moreau, Leiter Geschäftsführung
Fixgehalt: 2,66
Zielvergütung, variabel: 4,34
Zielvergütung, gesamt: 7,0
Maximale Gesamtvergütung*: 10,5 (04.04.2018/fc/n/s)