Threadneedle meldet Personalien


08.01.10 12:33
Threadneedle

Frankfurt (aktiencheck.de AG) - Die Fondsgesellschaft Threadneedle ernennt Leigh Harrison zum Leiter Aktien und verstärkt zu Beginn des Jahres 2010 das UK-Aktienteam durch drei Neueinstellungen, so das Unternehmen in der aktuellen Pressemitteilung. Näheres entnehmen Sie bitte dem Wortlaut der folgenden Pressemeldung:

Leigh Harrison ist seit 2006 bei Threadneedle und leitete vor seiner Ernennung zum Head of Equities den Bereich UK-Aktien. Er wird auch in seiner neuen Funktion für das Fondsmanagement des Threadneedle UK Equity Income (ISIN GB0001448900 / WKN 987636) und des UK Equity Alpha Income (ISIN GB00B13FRM98 / WKN A0NC88) verantwortlich bleiben. Vor seinem Wechsel zu Threadneedle im Jahr 2006 hatte er leitende Positionen bei Credit Suisse Asset Management und Sam Hill Asset Management inne. Leigh Harrison kann auf insgesamt 16 Jahre Investmenterfahrung zurückgreifen.

Simon Brazier kommt von Schroders und wird ab Mitte März 2010 als Co-Head UK Equities für alle UK Equity Non-Income Produkte verantwortlich zeichnen. Als weitere Neueinstellung per Ende Februar 2010 vermeldet die Fondsgesellschaft Richard Colwell, der vorher bei Aviva für das Management der Alpha Portfolios und der Aviva Investors Income and Growth OEIC verantwortlich war. Er bringt über 15 Jahr Erfahrung im Management von UK Equity Produkten mit. Richard Colwell wird eng mit Leigh Harrison an der Income Produktpalette arbeiten.

James Thorne verstärkt das Threadneedle Team zum 1. März als UK Small Cap Fondsmanager. Der von Citywire mit einem "A" ausgezeichnete Fondsmanager kommt von Baring Asset Management, wo er den Baring Smaller Quoted Companies Retail Fund gemanagt hat.

Die Neueinstellungen sollen maßgeblich zum Wachstum von Threadneedles UK-Aktiengeschäfts beitragen und sind ein eindeutiges Bekenntnis, Outperformance für seine Kunden zu generieren und seinen Marktanteil weiter auszubauen. Threadneedle verfügt über eine sehr starke Produktplattform mit einer guten langfristigen Performance und klaren Zielen für die Zukunft, die durch die Neueinstellungen im Team unterstrichen werden. (08.01.2010/fc/n/p)




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